校级“名师＋”研修共同体800个，提高骨干教师能力和水平，全力推进中小学智慧校园建设，可聘用到低一级专业技术岗位或扣减绩效工资，深入实施“名校＋?”工程，进一步完善“弹性离校”制度，积极打造“15分钟教育服务圈”，落实义务教育学校免试就近入学全覆盖，推进育人方式改革，实施普通高中优质特色发展五年行动计划。

2021年引进高层次人才100名以上 深化教育人事制度改革，完善强校带弱校办学机制，建立规范有序、监督有力的考试招生制度，进一步扩大优质教育资源总量，到2021年。

扣除部分用于对超额完成工作任务教师的奖补，建设拔尖创新人才培养基地35个，完善团队化、特色化教师成长机制体制，引导家长理性帮助孩子确定成长目标。

2021年组建市级“名师＋”研修共同体300个 我市还将制定《“名师＋”工程实施方案》，推进城乡校长教师交流轮岗制度化、常态化。

基本实现全市公办中小学数字校园全覆盖， 面向有实际困难和需求的学生， 建立“能上能下”的聘用考核机制 改革完善中小学教师职称晋升制度。

稳步实施新高考制度改革试点工作，全市形成基于初中学业水平考试结果、结合综合素质评价的高中阶段学校考试招生录取模式，在核定学校绩效工资总量和单位分配时， 实施教育人才“百千万”工程

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