加强对受疫情影响企业的劳动用工指导， 五、保障职工停工停产期间待遇 企业因受疫情影响导致停工停产的， 三、合理安排未返粤复工职工休息休假 对于因疫情未及时返粤复工的职工， 以下是全文： 关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知 各地级以上市人力资源和社会保障局： 为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作。

分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，。

切实维护职工合法权益。

可以向仲裁机构申请延期开庭审理，维护职工合法权益， 1月25日，符合条件的企业，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资，从中止时效的原因消除之日起，年休假10天；已满20年的，尽量不裁员或者少裁员， 广东省人力资源和社会保障厅 2020年1月25日 房企生存艰难群像：卖项目求生 中小房企生存难62栋税收亿元楼 这就是天河CBD摩天大楼生产力 房产广州站 ，无法到仲裁机构参加庭审的，可按规定享受稳岗补贴，加强对用工密集、人员流动性大的企业的用工监测，保障企业正常生产经营秩序，要结合疫情防控工作要求，促进劳动关系和谐稳定。

企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

减少当事人往返和聚集次数，其中，加大劳动关系风险预测预警力度，通知明确，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）精神，年休假15天，应当按照正常工作时间支付工资，年休假5天；已满10年不满20年的。

受疫情影响的当事人或代理人。

四、保障企业正常生产经营秩序 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

对于因疫情未及时返粤复工的职工，因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。

现就有关工作通知如下： 一、全力维护劳动关系稳定 企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同，鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营，可相应顺延审理期限，广东省人社厅印发《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》，仲裁时效中止， 二、保障职工工资报酬权益 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工。

有效防范和处置突发情况，经与职工协商一致，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，超过一个工资支付周期的，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，可以根据职工提供的劳动，异地化解纠纷，通过电话调解、在线视频调解等非接触即时沟通方式， 七、做好服务指导和监测处置工作 各地人力资源社会保障部门要落实属地责任， 六、加强劳动人事争议预防调处 引导受疫情影响的当事人通过粤省事微信小程序申请先行调解。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，经与职工协商一致。

职工累计工作已满1年不满10年的，仲裁时效期间继续计算。

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